美通社-亞洲網加州洛杉磯12月4日电：-- 招聘機構說，現在說服應聘者搬家比過去困難
重要的人才管理解決方案全球提供商Korn/Ferry International (紐約證交所交易代碼: KFY)今天發布的季度高管招聘指數（Executive Recruiter Index）顯示，70%的國際招聘公司認為，高管們越來越願意以多跑路代替搬家，這就是說他們需要每周坐飛機或每天驅車90分鐘以上往返搬家公司於住處與工作場所之間。
一半以上的公司高管招聘機構（55%）表示，現在說服應聘者為獲搬家得新工作機會而搬家比過去難得多。據接受搬家公司調查的一半招聘機構說，家庭關繫是應聘抵制的主要原因，而生活方式因素（25%）和住房價格（10%）也是一部分原因。
Korn/Ferry International公司的三藩市代表處常務董事Jef搬家f Hocking說：“高管的家庭和生活考慮促使雇主們為吸引出類撥萃的人才重新考慮搬家要求。除了強化的搬家方案，雇主和應聘者現在都考慮取得全部搬家的方案，包括星期一至星期五的跑路問題。”
此外，五分之四的招聘機構（82%）表示，雇主們至少有些願意接受高管們的頻繁跑路而不是搬家。這種趨勢看來在科技行業特別明顯。
據將搬家公司近三分之二的招聘機構（64%）說，如果需要搬家，為吸引應聘者最常採用高額補償來吸引應聘者，隨後是靈活的工作要求（40%）以及家屬探親的安排（37%）。
最後，當問及一般的高管在當今的商業環境中旅行多 頻繁時， 三分之一的招聘者（33%）說最常見的是每年10至15周，22%的招聘機構說每年15周至20周。
調查方法
高管招聘指數基於對198名Korn/Ferry International 顧問的季度調查。這些顧問為世界上最大的公司和非盈利組織服務。本次網上調查於2007年8月1日至10日在美洲、亞太、歐洲、中東和非洲等地區進行。
Korn/Ferry International簡介
Korn/Ferry International (NYSE: KFY) 是一間重要的全球人才管理解決方案提供商，在39個國家內設有80多間辦事處。總部設在洛杉磯的這間公司提供各種解決方案來幫助他們的客戶識別、部署、培養、留住及獎勵他們的人才。
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